Mérhető lelki jóllét,
megelőzhető kockázatok
A Mentally Corporate két felmérési programmal támogatja szervezetét: anonim pszichoszociális kockázatértékeléssel a jogszabályi megfeleléshez, és személyes jólléti szűréssel a munkavállalók egyéni fejlődéséhez.
Átfogó jólléti szűrés
Validált kérdőíveken alapuló önkitöltés a fontos életterületekről és a mentálhigiénés állapotról. A kitöltő személyes, e-mailben érkező riportot kap, a fejlesztendő területekhez e-learning tartalmakkal és stresszkezelő gyakorlatokkal.
Pszichoszociális rizikófelmérés
Anonim munkavállalói kitöltés, amelyből vállalati és divíziószintű kockázati riport készül. A HR dashboard statisztikákat és indexeket mutat, a teljes adatbázis Excelben exportálható a pszichológusi kockázatértékelő dokumentumhoz.
Hogyan működik?
1. Kampány indítása
A HR felületen kitöltési kampányt tervez: időszak, célcsoport, link és QR-kód fizikai kihelyezéshez.
2. Anonim kitöltés
A munkavállalók telefonról vagy gépről töltenek ki. Az eredmény anonim; e-mail megadásával személyes riport kérhető.
3. Riport és beavatkozás
A dashboard vállalati és divíziós indexeket mutat, az export alapján pszichológusaink elkészítik a kockázatértékelő dokumentumot.
Átfogó jólléti szűrés
Kb. 10 perces, validált kérdőíveken alapuló önkitöltés. Az eredményről személyes riportot kap e-mailben, a fejlesztendő területekhez ajánlott e-learning tartalmakkal. A demóban 8 mintakérdés szerepel.
Pszichoszociális rizikófelmérés
A felmérés a munkahelyi pszichoszociális kockázatokat méri (munkaterhelés, kontroll, támogatás, szerepek, kapcsolatok, változáskezelés). A kitöltés anonim – egyéni válaszait a munkáltató nem látja, csak összesített statisztikák készülnek. A demóban 6 mintakérdés szerepel.
Néhány adat a csoportszintű elemzéshez
Ezek az adatok kizárólag összesített, csoportszintű elemzésre szolgálnak. Statisztika csak olyan munkacsoportról készül, ahol legalább 8 fő töltött ki – így a válaszadók nem beazonosíthatók.
Vállalati bejelentkezés
A végleges rendszerben: GDPR-megfelelő adatkezelés, titkosított tárolás, kötelező kétlépcsős azonosítás és jogosultságkezelés (HR-admin / megtekintő szerepkörök).
Pszichoszociális kockázati dashboard
Összesített, anonim statisztikák a 2026. tavaszi felmérési kampányból. Egyéni válaszok nem visszakereshetők.
Szervezeti egységek kockázati indexei
Magasabb érték = kedvezőbb állapot. 60 alatt beavatkozás javasolt. 8 fő kitöltés alatti munkacsoport nem elemezhető – adatai a felettes szinten összesítve jelennek meg.
| Egység | Kitöltés | Index | Szint |
|---|---|---|---|
| Gyártás | 96 / 140 | 52 | magas rizikó |
| Összeszerelés / A műszak | 34 / 42 | 49 | magas rizikó |
| Összeszerelés / B műszak | 28 / 40 | 54 | közepes |
| Karbantartás | 6 / 11 | – | n<8 · szülő szinten |
| Logisztika | 44 / 61 | 58 | közepes |
| Értékesítés | 38 / 55 | 66 | közepes |
| Pénzügy / back office | 41 / 62 | 71 | alacsony |
| IT | 29 / 44 | 69 | alacsony |
Bontás elérhető nem, beosztás, munkatípus (szellemi/fizikai) és foglalkoztatási évek szerint is – a 8 fős szabály minden bontásra érvényes.
Dimenziók × divíziók hőtérkép
Szervezeti szintű beavatkozási pontok azonosításához.
Automatikus értelmezés
A rendszer által generált előzetes szöveges elemzés az aktuális adatokból.
Az automatikus értelmezés előszűrés – a végleges kockázatértékelést és intézkedési tervet a Mentally pszichológusai készítik el.
Új kampány összeállítása
Kiküldés előtt jelölje, mely kérdőívek / területek kerüljenek a felmérésbe.
Kitöltési kampányok
Aktív kampány: 2026. tavaszi rizikófelmérés · 2026.05.04 – 07.31.
QR-kód fizikai kihelyezéshez (öltöző, ebédlő, faliújság).
Adatexport és kockázatértékelési dokumentum
A teljes anonim válasz-adatbázis Excel/CSV formátumban letölthető. Ez az alapja a Mentally pszichológusai által készített, jogszabálynak megfelelő pszichoszociális kockázatértékelő dokumentumnak.
Szervezeti struktúra kezelése
A szervezeti egységek szintenként adhatók meg (divízió → osztály → munkacsoport). A kitöltők ebből a struktúrából választanak, az elemzés munkacsoport-szinten történik, ahol a kitöltésszám eléri a 8 főt.
A struktúra kampányonként rögzül, így az idősoros összehasonlítás átszervezés után is megőrizhető.